退職金かんたん計算機

勤続年数・基本給・退職事由をもとに退職金の目安を瞬時に計算。自己都合・会社都合ごとの支給額シミュレーションに対応した無料ツールです。

詳しい説明

退職金とは、従業員が会社を退職する際に会社から支給される一時金のことです。法律による支給義務はなく、あくまで各企業の退職金規程や就業規則に基づいて決定されます。そのため、企業によって計算方法や支給水準は大きく異なります。本ツールの計算結果はあくまで一般的な目安であり、実際の支給額は勤め先の規程をご確認ください。 退職金の計算方式には大きく分けていくつかの種類があります。最も普及しているのが「基本給連動型（基準給与方式）」で、退職時の基本給に勤続年数や退職事由に応じた支給係数を掛け合わせて算出します。他にも、毎月一定額を積み立てる「ポイント制」や「前払い退職金制度」を採用する企業も増えています。本ツールでは基本給連動型をベースにした簡易計算を行っています。 退職事由は支給額に大きく影響します。一般的に、定年退職や会社都合（リストラや事業縮小など）による退職は、自己都合退職よりも支給率が高く設定されることが多いです。自己都合退職の場合、勤続年数が短いほど支給率が低くなる傾向があります。特に勤続3年未満では退職金が支給されない会社も珍しくないため、転職を検討している方は事前に自社の規程を確認することをお勧めします。 退職金には税金がかかりますが、「退職所得控除」という大きな控除が適用されるため、給与所得に比べて税負担が軽くなっています。退職所得控除額は、勤続20年以下の場合「40万円×勤続年数」（最低80万円）、勤続20年超の場合「800万円＋70万円×（勤続年数－20年）」で計算されます。退職金から控除額を差し引いた残額の半分が課税対象となるため、長期勤続であるほど実質的な手取り額が増えやすい仕組みになっています。 近年は確定拠出年金（企業型DC・iDeCo）と組み合わせた制度を採用する企業も増えており、従来の退職一時金だけでなく年金形式での受け取りも選択できるケースがあります。退職後の生活設計を考える上では、退職金の金額だけでなく受け取り方や税務面も含めて総合的に検討することが大切です。本ツールの結果を参考に、まずは勤め先の人事・総務部門や就業規則で正確な支給条件を確認してみましょう。

よくある質問

Q. 退職金は必ずもらえるものですか？
A. いいえ、退職金の支給は法律で義務付けられておらず、会社ごとの就業規則や退職金規程によって定められています。制度がない会社では退職金が支給されないケースもあるため、入社時や退職前に自社の規程を確認することが大切です。
Q. 自己都合退職と会社都合退職で金額はどれくらい違いますか？
A. 一般的に、会社都合退職（解雇・早期退職優遇など）や定年退職は自己都合退職より10〜30%程度高く設定されていることが多いです。ただし倍率は会社によって異なり、本ツールはあくまで目安として1.2倍を採用しています。正確な差異は自社の退職金規程でご確認ください。
Q. 退職金にかかる税金はどのくらいですか？
A. 退職金には「退職所得控除」が適用されるため、税負担は比較的軽めです。控除額は勤続20年以下で「40万円×勤続年数」、20年超で「800万円＋70万円×（勤続年数－20年）」です。控除を差し引いた残額の半分が課税退職所得となり、そこに所得税・住民税がかかります。
Q. 勤続年数が短い場合、退職金は出ますか？
A. 多くの企業では勤続3年未満や5年未満を支給対象外としているケースがあります。短期勤続の場合は特に支給条件が厳しくなる傾向があるため、転職前に必ず就業規則や退職金規程を確認しましょう。
Q. 退職金の計算方法にはどんな種類がありますか？
A. 主な方式として、退職時の基本給に係数をかける「基本給連動型」、勤続年数や職位ごとにポイントを積み上げる「ポイント制」、毎月給与に上乗せして支払う「前払い退職金制度」などがあります。近年は企業型確定拠出年金（DC）との組み合わせも増えています。

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